有创业经历的人是否可以招聘进来，是给予机会还是仔细考虑还是不要浪费时间和公司成本？
今天碰到了这么一个问题。困惑起源于最近来的2位面试人员。
上周来了一位是女性，27岁，已婚，毕业4年。老公在GZ，如今正是两地分隔的情况，不过当事人表现的很乐观，对于两个一无所有的年轻人，可能先有好的经济基础再考虑下一代也是再正常不过。
我不敢让她的面试在我这里中止，害怕错失一位公司的忠诚员工，于是进入下一步，推介给项目经理面试。面试完，经理说还可以，也不介意是女性，27岁的年龄也不介意——一个很有能力和自信的经理，他笑着对我说，对员工的期望值是能呆1年就不错了，呵呵，这期望值对于我的工作而言，有点低。
不过如果事实如此，我也接受。
后续出了办公室，女孩子跟我讲，现在正是创业解散时期，即使上班也要到9月下旬，于是我打消了继续面谈的念头，到9月份再说吧。
——但是，那个时候我还是留了一线希望的。
今天又进来一个小年轻，25岁，毕业后创业1年，工作1年，休息4个月，邵阳学院毕业。当时就不想跟他约时间了，看电话沟通尚可，便有了下面的故事。
此位小生一进来看见我就反客为主，整个面试过程中也是一直滔滔不绝，侃侃而谈，给人感觉他就是一演员，他是主角，别人都可以不存在，后续我打断他的话，想赶紧结束。想想约个人来也不容易，先让他笔试，考完拿着答卷纸看了一眼就知道结果会很糟糕，后面的英文题居然一片空白，我跟他讲题目要答全，不然无法算分，结果他超激动，底气十足的说：我英文很差，我不会写！又跟他说了一遍，居然还是同样的理直气壮！我们前台的MM 和姐姐都呆了，我就知道要打发他走了。
回到作为整理资料，看到他的答卷纸，居然连最简单的英文题目都看不懂，我和旁边的同事都非常诧异。
这是我见的不知道第多少个能力很差，气焰很盛很嚣张的人。自此又一次验证了越有能力的人表现的越平和、低调；而修佳节又重阳炼不够，能力或者素质欠缺的人总在某方面会表现出不可一世、固执己见，目空一切，其实反倒更像井底之蛙。
这于是引起了我的思考，到底有过创业经历的人是否能给予机会让他们进公司。
给我们总体印象特别不好的，都是这种年纪轻轻有过创业经历的小年轻——主要是男性，综合素质特别欠缺，包括当年见识到的在老东家实习的大四恶心自私男和来创业的某大专小生，可是他们的创业都是没有任何含金量的小买卖、在学校里的小打小闹，仅仅这些。
总是一幅暴发户的嘴脸。
旁边的GG说他的老东家华为从来不用有过创业经历的，总让人想起专职炒股为生活的，还有赌博成瘾的。
想想罢了， 职位还是宁缺毋滥吧。
创业的这些人别碰了。