Category Archives: 职场人生

      社会一定会淘汰不争气的人，不想被淘汰就别出现在这八种人之内。   1）八小时之外不再学习的人 胡东篱把酒黄昏后适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识；没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不再学习。 拒绝学习，就是拒绝成长。家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么？不是学打工的技术，而是学创业的本领。 思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功： 从这个公式里找自己的短板，缺啥补啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。 人要有二亩地，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。   2）对新生事物反应迟钝的人： 任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。     3）靠个人能力单打独斗的人： 21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。   4）玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人： 事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。    5）技能单一没有特长的人： 就像猫与老鼠的故事一样，猫说：“什么年代了，一种技术能活吗？”据经济学家预测：到2015年中国将有50个行业要淘汰。没有危机是最大危机，满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。   6）计较眼前目光短浅的人： 计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。没有远见必寻短见。全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。     7）情商低下的人： 很多人翻脸比翻书快。古人说：小不忍要乱大谋。脾气来了，福气走了。iq是智商高可以找一个好工作，eq是情商高可以有未来，aq是逆境商可以变成登峰造极的人。 世界上80%的人见了困难就躲避的人他一事无成。 世界上15%的人见了困难能迎刃而解的人是成功人。 世界上5%的人是打着灯笼找困难的人，这种高情商的人将成为登峰造极的人物。 心理学家总结四种情商的结局：  1）有能力有脾气的人——怀才不遇；（2）有能力没脾气的人——春风得意；（3）没能力有脾气的人——一事无成；（4）没能力没脾气的人 ——贵人相助。     8）观念落后知识陈旧的人 过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。21 世纪的成功学，不是你赢过多少人，而是你帮过多少人。学助人成功的本领。世界上最大的敌人，不是别人就是自己。 人成功在短板上，人失败在短板上。人成功在缺点上，人失败在缺点上。成功是优点的发挥失败是缺点的累计。 … Continue reading →

面对挑战，最高境界是绕开对方的“坑”，不战而屈人之兵。   工作中总能碰到把你设为假想敌的同事，他们喜欢躲在不起眼的角落，瞅准你的小漏洞跳出来设“坑”。情况无非几种，一、背地里跟老板打小报告，或夸张你的错误或无中生有；二、在会议上或邮件里公然指责你的疏漏，让你当众下不来台；三、先入为主地抢功，把你的创意说成他的，把你的功劳据为己有。 遇到这些情况是暴跳如雷，还是急于解释，还是索性CC、BCC一群人来抗诉，请大家来评理？ 我曾经所在的市场部的一位同事A，在主持一个项目的时候，就遭遇了另一个部门同事C的“坑”。这个项目本来是由市场部和那个部门共同主持的，一开始该项目在公司并没有得到应有的重视，所以那个部门的负责同事C从一开始就处于敷衍应付的状态。后来眼看该项目在A的努力下影响力越来越大，得到了公司大老板的重视和资源上的大力支持，C开始背地里去跟老板打小报告，说A在项目沟通中得罪了大客户不适合继续做项目主要负责人，应该更换具有客户经验的人来做项目主要负责人。之后，又在会议上和邮件里无端指责A的疏漏，让他当众下不来台，威胁到他在项目上的威信，最后干脆到处散布言帘卷西风论，说项目的创意是他的，把A的功劳据为己有。 C就等着市场部的同事A做出激烈的反应，因为有了先入为主的舆佳节又重阳论，A的任何辩驳都会显得欲盖弥彰、苍白无力。于是A保持了平静，因为他知道凭他多年在公司的诚信度，老板一定会心存疑惑来向他求证。果然，因为事情牵扯到客户利益，老板来找他谈话，A十分珍惜这唯一的抗诉机会，没有暴跳如雷马上刨根问底要揪出造谣者，而是心平气和地把如何处理客户关系的解决方案列给老板看，让老板看到他并非没有客户沟通经验而且考虑问题很全面，关于他不适合面对客户的谣言不攻自破。 面对邮件和会议上的尖锐挑战，A的表现也值得借鉴。但凡敢于当面挑战人的同事一定做好了撕破脸皮的打算，而且手里一般会握有一举将对方击溃的力证。如果被激怒失去了理智当场和他发生不体面的争执，或者为争一口气在邮件里CC、BCC一群人来抗诉，请各级老板来评理，那么就掉进了对方的“坑”。     A的经验是，遇到这样的挑战，首先冷静地感谢对方的警示和监督，然后再做出一些合理的解释，最后表示下次一定会注意并改进，让对方无法进一步挑衅。下一次开会和发邮件前做好充足的预案准备，并对上次开会或邮件的遗留问题给出一个完善的解决方案。这样的解释不仅更能让人采信，还让人感受到他积极向上的精神，同时反衬出指责他的那个人的狭隘。 此后，他加强了在项目上定期跟领佳节又重阳导们保持顺畅的沟通，让他们随时知道自己在做什么、进展如何，这样就算不断有其他同事企图抢功，老板也都心里有数不会采信。项目结束后，A还安排了专门的项目总结大会，以项目负责人的姿态去做项目总结，然后很客气地感谢那些企图抢功人的大力支持。     假如因为被别人抢功，就赌气撂挑子以为地球没有你就不转，等着领佳节又重阳导们来求你开工，恐怕你就要一辈子等下去。面对挑战，最高境界是不战而屈人之兵，让自己一举多得。

THE ART OF WINNING       来自：安小羽   相信我，绝大多数碌人日日为之朝九晚五的不过是份用以养家糊口的“工作”，殊难称其曰“事业”。然而书中女主角却属后者，初出茅庐就目标明确跨进世界500强的顶级企业中跌打滚爬，参与场名叫“你别无选择，或者survive，或者被淘汰”的大逃杀。   按我一贯所言，“非美女，不能活”，女主角难出其外。生得美，自是旁者无可比拟的优势，拿起得天独厚的号码牌，幼崽狂飙闯荡江湖，即使难保各路垂青，也会获多垂怜。智慧的花瓶，依旧是只花瓶，皆因男性头脑是长在下半身的。他们只消望住美杜莎的眼睛，非死即伤。起先欲吃衣云“豆腐”的殷飞扬就“死”无对证，而多年屹立不倒于美女环伺之地的代维则“伤”筋动骨。   她明晰的眉眼，高挑的身材，瘦削的肩膀，在此“精英集中营”里甘心“藏锋示弱”，在“职场丛林”中躲过朱迪的明茅暗箭，避开莎拉的唇枪舌战。其实，我倒愿意读作者写职场的“金枝欲孽”，女人跟女人斗才好看，各自知晓彼此的痛脚与法门，想敌人的时间比想朋友还多。小藏獒凶猛的利爪藏于俏狐面下，为了“出头”她自愿“低头”，宵衣旰食卧薪尝胆，竟没能守住对代维的“日久生情”，偏这恰是她最终被“软裁员”的谣言底部片刻的真实。   “又到了暮春，还是碧澄若洗的天空，无声地徜徉着缠绵如丝的白云。 只有她需要面对的现实才残酷。 人家过完河，来拆桥了。 麦总们此时好像都人间蒸发了，他们需要她时的热闹已经不再，明知不公平，也只余她一人来领受。代维不是清楚地通知了她么，‘是的，公司最高层已批准。现在就是跟你说一下。’ 每个人的一生中，都会有这样的时刻——怔怔地观看自己的心被揉碎之后粗暴抛弃，仿佛这汉白玉喷玉枕纱厨水池的残垣断壁。” 她忍住了泪水，但无法忍住悲伤；失去代维的同时，也失去了她足足奋斗三年的事业。此时此刻，真不知哪一种令她更痛些的。她是明白人，此系所谓“职场关系”——“有人喜欢她，并且不止一个，却没人真的会为她牺牲自己！” 勿需解释真莫道不消魂相，谁傻爱听，即便你对又如何？法不责众，保全多数人的利益，是每个公司的最高决策。干掉“树大招风”抑或“木秀于林”者，没差。再美再靓，编派你当“羔羊”“炮灰”你就必须伏低领罪。商场如战场，商战唔商量。 离职以后，另谋出路。路很多，条条通罗马，拥才美女选择项更趋多，她的“瑞德经验”不可复制亦使她出入职场愈显惊艳，一法通百法通，她今时已非昨日的职场新人。路遇代维，对他轻轻地说，“以后，我的生活会是另一种完全不同的样子”。并非忍作坚强，并非自欺欺人，事实如此，她离了他，仍然活得生猛恣意，花开别处一样好。尽管她在瞧见他身边新进公司小女生的背影时有刹那怔忡，“为什么？她有一种说不出的感觉。这个姑娘的身影，多么地熟悉，似曾相识……像谁？像……像——”像她自己！新生代的阿修罗又争相登场完美地替代了他们，鸣金起鼓，战争，永无休止。 广电界有句笑言，“以前我们的在节目中插播广告，现在我们在广告中插播节目。”句式不变，换副药材，完全可以形容现今的“拼命女郎”，即：曾经我们在爱情中消费工作，如今我们在工作中消费爱情。谁离开谁，都只有淡淡地失落，明朝日上三竿，还得为五斗米弯腰。衣云别过代维，始自云淡风轻，代维身后立时三刻伴有酷肖前者身形体貌的黛西。漂亮女生VS中年大叔的唱本结局谁人不知，他赢了芳心输尽真情，她败给腕嫩赢回颜面，各打二十大板。一场暧昧，两袖清风，还未及告白，便烟消云散。 对她们而言，小情小爱是事业心的陪衬，点缀，锦上添花的东西，有则且纳，无则加勉。转思代维，公司的中坚力量，社会的中产阶半夜凉初透级，人到中年不愁衣食住行，万事俱休，也许哪天他们常日疯酒对“黛西少艾们”所言“你长得颇似我昔年故友”，真是真心的……   　　原文地址：http：//blog.stnn.cc/anxiaoyu/Efp_Bl_1002672241.aspx  

工作快10年了，经历过3家公司，每次离职都有一个过程，从有离职的念头到做出决定时间或短或长，每次离职的决定目前来看还算正确，因为每次我都经过了深思熟虑。可能有很多人都有离职的念头，但你确定你是真的要离开吗？还是一种抱怨？一种泄气而已？下面分享一下离职的经验，以及如果决定离职你需要做哪些准备。因为离职是一个非常重大的决定，过于草率带来了可能是无穷的后悔。 从我的经历来看，从有离职的念头到真正离职是有一个过程的，记得我离开第二家公司的时候这个过程持续了整整一年。正是我这一年让我经过的充分的思考和精心的准备。 我把离职过程分为两个阶段，第一个阶段是“伪离职”，第二阶段才是“真离职”。 伪离职阶段--这个阶段的症状：初期就是有了离职的念头，并开始不断的在网上更新简历，然后是找一些看似合适的公司来投送简历。工作上有些懈怠，并不是非常积极主动。而且经常在同事或者朋友面前抱怨说想离职，不想干了，哪家公司薪水怎么高……。但是真正有公司给你打电话叫你去面试的时候，你却主观上以这样那样的理由拒绝去面试，或者过分关注薪酬待遇等一些客观因素，而不去关注工作本身的内容以及发展。如果你目前有以上症状，你正处于“伪离职”状态，伪离职的原因表象是很多客观因素-工作不受重视、压力太大、薪水太低、受到不公平待遇，或者边缘化、工作没发展等等。但究其根本原因还是个人主观原因。伪离职状态的人一旦领佳节又重阳导给你一个所谓的头衔或者稍加一点薪水，你就会马上决定留下来。 如果你处于伪离职状态，请你这个时候冷静下来好好思考。其实处于伪离职状态的人内心深处是不想离职的，只是因为某些客观原因造成了心里的不平衡。这个时候需要调整心态，全面的分析你目前的工作现状，职业发展以及工作本身是否还能够给自己带来持续不断的价值提升。学会让自己平静，学会多和同事或者领佳节又重阳导沟通，很多问题都是缺乏沟通所导致的。如果你并不是真心想离开，那请你多把你的意见和想法告诉你的领佳节又重阳导和同事，一个良好的沟通可以化解很多的心结。这样你可能已经决定回心转意，并且工作的状态会渐入佳境。 真离职阶段--这个阶段的症状：离职的念头已经根深地步，在网上不断的更新简历，但不是盲目的投简历，而且目的性非常明确的投送简历，心中可能已经有心怡的公司。工作上不会有明显懈怠。真正有了离职念头的人反而会刻意低调，从来不在别人面前表露要离职。有公司打电话的时候，重点关注的不在是薪酬，工作地点等因素，反而关注工作的内容以及发展机遇，决定面试前后会上网搜索相关公司的信息，并且积极准备。对于目前的工作没有任何留恋。不会主动去和领佳节又重阳导或同事沟通，心里已经做好了抉择，即便是领佳节又重阳导给出什么升职或者加薪的挽留方式，都不会改变你的决定。如果你目前处于这种状况，说明你已经处于真离职状态了。 处于真离职状态的人，已经经过了深思熟虑。已经清醒的分析了目前工作的现状以及发展前景，也已经清楚的分析了个人的综合实力以及市场定位。对于未来工作有了大概的方向，有了决心去从事新的工作还改善现状。如果你是真离职请你先确认自己是否已经做到了以上几点，如果做到了就坚决的离开吧，相信到这一步的时候，你已经晚上睡觉的时候无数次的问过自己“真的要走了吗？”。既然已经想清楚了就可以放心的迈开这一步。 铁打的营盘，流水的兵！每个企业人员的良性流动对于企业和个人都是一种有益的循环。离职前后自我做好清晰的分析，并且找到合适的新的发展方向是关键。但有一点，任何人都应该有一个大的职业规划，每份工作的内容可能有差异，但最好都是在朝你的规划方向在发展。更多的经历对个人是一笔财富。但切记以下几点： 1.工作跳动不易过于频繁，1年或者2年换一份工作的一般企业都不会考虑，没有积累是不会有提升的 2.最好有一些大企业长时间的工作经历。大企业代表尖端、专业和规范。这样的经历能够给你带来一定的筹码 3.千万不要赌气在“伪离职”阶段真离职，因为你本可以在企业有一定的发展空间，但因为一时赌气你将失去很多很多，最为致命的是在“伪离职”阶段你是没有做好离职准备的，离职以后你可能不会过多考虑而匆忙选择一家并不合适的公司，从而使得你的职场生涯误入歧途。 4.不要因为一些小恩小惠，在“真离职”阶段选择留下。公司挽留你所付出的可能就是一个头衔和微薄的加薪。当你留下以后你会发现一切并没有发生变化，你依然厌倦目前的状态，甚至觉得所加的薪水对你来说并没有多大的吸引力。这个时候你会陷入痛苦的煎熬，继续留下看不到希望。在提出离职换来的却是公司对你的失信。想走的时候千万不要犹豫。 有些人在终身服务于一家企业，创造了无数辉煌，对企业有深厚的感情，例如HP中国区总裁孙振耀。有些人游走在多家企业，同样获得了巨大的成功，例如李开复。获得成功有很多方式，是否服务于一家公司并不能决定什么，每个人对自我价值的体现有不同的见解，只要做好了决定，坚定信念的走下去足矣！

今天行政又推荐了一个素质不错的刘小姐，到我办公室面试，我扫了一眼她的简历，就看透她了，不过还是让她叙述了一下，她一直做售楼员，4年换了3个项目，中间休息了一年，现年28岁，来到我们公司，希望继续在项目上干接待客户的工作。     我们公司招聘的人员，归纳起来有三类，一类是物业顾问，是所谓行销的，一类是项目销售，是坐销的，第三类是行政文员类。      我每次都会让面试的女士挑，往往她们愿意干行政，其次是坐销，实在挑行销的寥寥无几．即使我告诉她们物业顾问底薪最高，还有提成，未来还能当经理，转到行政部或项目部是很easy的事，她们仍然不会改变他们的选择。     她们的选择顺序，正好是与赚钱多少相反的，怪了．其实她们的选择顺序是按照工作的压力顺序来选择的，也就是说，她们宁可找一个，压力小的，稳定的，清闲的工作，即使赚钱少，升值机会小，发展难．可惜，这样的人，我连行政部都不会录用她，因为她们根本没有事业心，也不会学习，除非现在公司恰好有个紧急的缺岗。     她们的年龄均在25岁上下，有些确实形象可人，但是，我真的为她们的未来担心，因为，很有可能，她们的未来很麻烦，甚至会过悲惨的后半生。      在最能吃苦的时候寻求了安逸，在最能学习的时候，谈了恋爱，因为她们的计划是２８岁以前结婚生子，所以打扮，交友是她们全部的世界，当然了，享受青春的快乐时光，也是最吸引她们的，即使为此请假，辞职，也不会当回事。     自然她们在２８岁，如期的嫁给了一个有钱的或是有潜力的男人，这个男人之所以娶她，往往是因为她花开正艳。      老公那个时候或许还在事业的发展阶段，她很听老公的话，辞职回家了，当了全职的太太，有些还在无心的上班，直到生孩子。     对于一直处于底层员工的妇女，生孩子，几乎是她们事业的结束。除非是在事业单位，如果是一般性的单位，她们往往因此就辞职了，怀孕到生，喂养孩子半年，一切恢复的时候，想起上班就头疼，首先，不好再找清闲的工作，因为那个时候，要找可以回家比较早的差事，否则，无法照顾孩子，不放心呀，其次发现要雇阿姨 来代替自己，一盘算，阿姨比自己还贵，结果，给了自己一个借口，为了教育孩子，亲自带孩子，一直到长大，其实对事业的没追求，以及对社会工作的畏惧也是造成她成为专职太太的原因。      全家的经济重担落到了老公的身上，老公在事业上不断的努力和学习，和业务关系的不断交往，素质提高了，职位和金钱提高了，朋友圈子也越来越大，社会不断的进步，老公也不断的进步。      老婆其实也不是那么的忙，孩子上幼儿园了，她一个人，孩子上学了，她还是一个人，偶尔也会和另一个不上班的太太，一起逛街，美容，但是发现，自己和社会越来越远，几次鼓起勇气要再次步入社会，但是年龄不饶人，原来的基层工作，她不能干，原来干不了的，现在更是干不了，其实这样的女人，也不会特别的贤惠， 料理家务慢慢的失去了兴趣，毕竟是新时代的女性，哪里愿意甘心在家老这么呆着，可是，后悔呀，小得时候没有认真的读书，在职的时候没有学什么，也没有真正潜心与任何的行业，没有一技之长，怎么开始呢，怎么坚持呢，在可以吃苦的时候，享乐了，人生的糖果都吃光了，现在除了不断的犹豫，影响着心情，甚至还烦扰 着老公。      可是她可以忍受，毕竟有幸福的家，有爱她的老公和可爱的孩子。只是她经常抱怨家务的烦琐，她为了这个家，奉献了一切，老公懒得和她抬杠，其实老公想说，我为了这个家在拼。     她最大的愿望，是想让老公跟她耐心的聊一会儿，可是他回家很晚，因为应酬，即使回了家，也不说话，看电视睡觉，女人不让他睡，吵架，老公觉得这个女人越来越难以理喻，女人感觉男人好象不那么爱她。     吵架，对于一对幸福的夫妇，是打情骂俏，而对于冷漠的夫妇，是想打破麻木，打破了麻木，往往是烦，往往是彻底的厌恶。            两个人在社会生活中的不同角色，决定了两个人产生了巨大的差异，这种差异，造成了共同语言的减少，女人当初吸引男人的魅力，已经不在，而跋扈和神经质，不断的骚扰着男人，一直到男人，真的有了外遇。      一个在恐惧中生活的女人，怀着不愿承认的自卑，在老公熟睡的时候，偷偷的翻查老公的手机，多么可怜的景象，发现了什么，又能怎样。      女人，悲惨的生活开始了，其实早就开始了，这个时候，她将在寂寞中老去，她将与家务为伴，与电视为伴，如果她精力旺盛，还会与家长里短为伴，当然，作为报复，她甚至会挥霍老公的钱．她并不快乐，甚至上网，其实，网络上寻求不到什么，可能有个比较闲的无聊的人，会和她聊几句，替她的老公。       她的老公，不仅和她说的少，好象动的也很少，总之，无望的苦难，毫无悬念．一直到老。如果离婚,她会陷入绝望,因为生活曾经是她的全部。    女人，如果在年轻的时候没有事业，没有学习，自从她生了孩子，生活就越来越悲惨，苦难的一生。     而有事业的女人，不断的丰富自己，爱情不是她生活的全部，他和男人，太有共同的语言，生孩子对于她，只是一个小小的耽误，因为她已经在管理层，我有个装修公司的朋友，副总经理，看似柔弱的女子，她是临产前，老板开车把她送回家，她自然生产的，一个月不到的时候，我给她打电话，她在武汉出差．孩子很健康， 家里安排的很好．她的例子可能有些极端，但是说明了很多问题。     男人有外遇，其实真的不全是因为好色，说句实话，如果当你苦恼于事业的症结的时候，老婆和你因为鸡毛蒜皮的家长里短，唠叨个不停，你和她说企业管理，她和你说商场的打折，你很困，因为压力，她拿枕头砸你，你说有多烦，你再定睛一看，对面的女人，面目狰狞，满嘴泥泞，你还能说什么这样的女人，不仅仅自己苦难，也会给她的责任老公带来烦恼。     有事业的女人，很美，看她们在男人的世界里，闪展腾挪，学习中的女人很美，才情横逸，和这样的女人生活，乐趣是难以言表的，她们或许不是花瓶般的绚丽，但会让你静，让你甜，让你乐，让你敬。      现代社会，经济是如此发达，女人当全职太太，如果是女人的决定，是因为她已经退缩，如果是男人的决定，那实在是自私的对自己犯了错。         我给面试的女孩子讲了这个大概意思，她说，她明知道会这样，但是她还是觉得不想吃苦，和担风险．她相信爱她的男人，不会那样的．     什么叫吃苦？你们真的没有见过吃苦的工作，看看搬家公司和工地上的工人，你在办公室里打打电话能算吃苦？在有空调的高级写字楼里，拜访客户算是吃苦？听老板的话，认真的看看书，网络上查查资料，算吃苦？ 这样的女职员,看她们的人际关系很有趣,她们在公司里的朋友，不是利于业务进步的,而是有男性魅力的,不是一起干活的,而是能玩到一块或或聊倒一块的.      这就是为什么中国当今离婚率高的原因，所谓中国式离婚，正在不断的发生，在我看来，继续会发生。 女人凭什么只是生孩子的工具,凭什么生了孩子以后就沦为保姆,难道要用所有的精力为了家吗,别忘了,她也曾经受过良好的教育，她也曾经有过梦想.可是什么改变了她的人生轨迹? … Continue reading →

  我有个朋友跟我说，人生来就是无聊的。从出生到死这中间是一个漫长的无聊时光，必须寻找一些填充物叫自己觉得有意义，于是就只能上学上班赚钱养家来打发时间。所以，你要是天赋异禀能找到其他的HIGH点，什么上学上班结婚生子那都不在话下，就恭喜你得到了世俗层面外的兴奋。   每个人都曾经幻想过“自己的生活”，不用苟且着做一份牛工，希望能实现自己的“想要的生活”。可是不上班确实是需要资格的。要么就身承祖荫一辈子不上班都可以悠哉游哉的活下去，要么就一不留神嫁入了上流社会从此不用蝇营狗苟按时打卡，此外，人们所能幻想的不上班，也不过是一个自我延长的假期，或者是职业转换中的停滞，要么是无奈的病假产假。人需要工作来赚钱，更需要工作来打发时间，假如你不是我上述例子中的一二，那么不上班的日子要有比上班的日子更强悍的现实或精神世界。   《女人我最大》有一期节目提出了一个理财理论：每天少喝一杯拿铁就可以提前十年退休。好吧，你看，不上班必须要先有钱做基础。无论你是辛苦工作积攒的还是横财就手中了彩票升了股票，反正要是有一大笔钱，当然可以不用上班。这种情况，就怕计算不周全，万一不工作了钱却花光了，那还得臊眉搭眼出来工作。你看早年红极一时的明星们肯放下隐居身段重新复出，除了是因为耐不住寂寞之外，很大程度是因为他的财富已经被通货膨胀给抵消缩水了。   OK，第二个问题就是寂寞。我有一个朋友在当了几年家庭主妇之后毅然决定去上班，原因有二：一是觉得自己已经变成了和社会脱节的金丝雀，每天被豢养在家里，男人一下班就抓住问他今天有什么好玩的事，搞得丈夫压力很大好像被监管一样；二是她发现自己买了那么多昂贵的时装皮包和鞋却每天只在家穿休闲家居服，简直是锦衣夜行一样的暴殄天物，时间长了就沉淀了挥之不去的师奶气质。她深深的被惊吓了，决定在自己老年痴呆之前重出江湖，这样她的闺蜜们谈论的话题才不会听不懂。   当然，对大多数人来说，其实所盼望的不上班的日子并不是单纯的做寓公做米虫。人们想的是，要做一份自己喜欢的工作，并且有最大的自由程度。当自由和生存交织在一起才是最难的。自由职业者、SOHO一族不过是坊间贴金的说法，首先要具备才华和技术才能在这个行业里混下去，然后要自理社会福利保险、面对独自工作不需要协同作战的挑战、随时关注职业的行情变化，更重要的是需要具有比上班更为严谨敬业的自律性……总之是一条寂寞而真实的生活道路。举个最简单的例子，假如你今天心情不好或身体不好，那么在公司喝喝茶聊聊天上上MSN就可以轻易打混过一天，老板照样会给你发工资，而一个专栏作家或插画师甚至歌手，虽然每天都在家看起来不用上班打卡，但依然要强撑着完成今天的工作才有收入……你能忍受吗？能忍的话那么当然可以不上班。   这么想起来，人生依然是很无聊的。要有怎么强悍的精神才能如电视剧一样将整个生命视为一个悠长假期呢。

    当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。 ­　 ­ 　　手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 ­　 ­ 　　开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？ ­ 　　她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。 ­　 ­ 　　半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。 ­　 ­ 　　我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？ ­　 ­ 　　她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？ ­　　 ­ 　　我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。 ­ 　　其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。 ­ 　　我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。 ­ 　　当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。 ­ 　　渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。 ­　　 ­ 　　说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。 ­　　 ­ 　　又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。 ­ 　　后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。 ­ … Continue reading →

江湖多风雨，愿君多保重。 ——上个月有幸听了曾老师的课，激情满怀、亲切有余。逻辑严密，思路清晰。 转载一篇曾经困扰过很多人的问题解决办法。 罗曼.罗兰曾经说：要想让别人的心里充满阳光，一定要自己的心里先充满阳光。 我觉得，即使别人的心里不充满阳光，自己的心里都需要充满阳光。 每个人的成熟都需要一个成长的过程，等有一天，你回过头看， 有很多的事情，在某一刻，突然恍然大悟。 那些曾经给过我们很多帮助的，那些善意的人儿， 在多年后的今天，你会明白他们的良苦用心， 也许当时不理解，但是现在我终于明白他们为什么永远那么阳光。 按照这样的行事、做事规则，某一天、某一刻， 手机响了，我也收到了理解和邀请的信息。 于是，一切恍然大悟。 经过时间的雕琢，阳光更加丰实和灿烂。 以下部门为转载：     我们常听人教育子女:先做人后做事。这可不光是家庭对子女的社会常识教育,更不是简单的教育子女做一个正直的人云云。哪怕在最专业的学术机构,我们也常听到校长训词的时候冷不妨来一句:既要学好知识本领,也要学好做人。可见这做人的功夫,并不是那么容易掌握的。 做事容易,有规章可循,一望见底,清清楚楚,最好是机器人管理,那就一切量化的一是一,二是二,小葱拌豆腐,一清二白。识做人就难了。我们常听到人说:做事容易做人难。在职场上,或者更准确说在中国职场上,可能会做人的重要性绝不比会做事的分量轻。从某种程度上说,学做人也就是要你用心体会潜规则。如此看来,掌握潜规则比工作本身还重要。不得不让人无奈。 在我们之前所做的两期潜规则的系列报道中,有专家曾明确表示:办公室政治不能归类到潜规则当中去。办公室政治应是社会文化的一部分。在学术上,这或许并无异议。但是在生活中,那些防不胜防的冷枪暗箭,那些摆不上台面的明暗交易,那些令人恶心的口蜜腹剑,我们不得不把它统统归类到潜规则中去。潜规则这个词或许是被大众错用了,越用越贬义,那就让它也随着大众的意思而彻底变负面吧。不是说人民创造历史么?那么人民改变一个词汇的性质也并不为过吧。 潜规则的核心是人事 广东劳动学会、广东人力资源管理协会理事,广州号角企业管理顾问有限公司首席顾问曾文先生对记者表示,潜规则在全世界都存在,不过中国公司的潜规则更多一些,除了制度还不健全,管理相对落后等因素外,这和中国几千年历史传统,人与人之间的形成的观念也都是分不开的。在中国公司里,潜规则常常围绕着人事关系,如老乡、同学等小圈子展开,办公室政治的核心,也可以说是人事。 曾文给记者举了一个案例,在广州开发区的一家小企业里,一共有5名员工,但是其中的三人拉起了山头,于是每年评选优秀员工时,这三人轮流做,就是另外二人的“少数派”则常年被冷落在一边。这就是一种内部潜规则的表现。 对于职场新人,曾文则告诫:最好不要参与办公室政治,因为你还不知道水有多深。但是由于潜规则的存在,长期来看,如果不适应公司文化或者潜规则,工作也很难开展。“小企业也是大社会,如果在一个办公室政治十分严重的企业里,想置身事外或洁身自好确实不容易。结局无外乎两种,要么被做为一种平衡力的存在而保留,要么最终被排挤出去。”曾文说。 选好自己的位置 帝王职业顾问首席顾问,高级培训师李见明对本报记者表示:潜规则在公司普遍存在的主要原因是公司没有一套特定体制机制,很难辨别谁是优秀的,谁是在做表面工作的。而现实的情况是,一些做表面工作、看领佳节又重阳导眼色行事的得到赏识,被看作是“人才”；而一些优秀的做实事的人,不善于表达自己的,认为做了就能得到领佳节又重阳导赞赏的,往往会在这种潜规则下成为受害者。 不能适应潜规则,处理不好办公室政治的一个直接后果,可能就要属冷暴力了。 职场冷暴力据说是职业人感到受害最多的潜规则之一,冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来,让人感觉不寒而栗。 此前智联招聘也曾做过职场冷暴力调查,近七成(67%)被调查的白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力,而这一暴力的主要实施者是上司。遭遇职场冷暴力后,只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法,38.1%的受害者表示自己会整日郁闷,严重影响了工作积极性。20.9%的职场人则以冷制冷。将近2成受害者则选择了黯然离职。 为尽可能防患于未然,求职时,求职方和用人方除了简历、背景等硬性指标考察彼此外,还应对公司文化,以及个人价值取向等软性指标进行考虑。 李见明先生告诉记者:每个人都有自己的职业气质问题。首先要分清个人价值取向和兴趣在哪里,是否能够适应公司文化。每个人都有不可改变的潜在因素,关键是要选好位置,寻找适合自己生存的公司文化。另外,职员要调整好一定的心态,一般来说即使是适合自己的公司,其工作如意度也只有80%,所以员工方面也不必过于急躁,应平常心对待。 对公司来说,李见明先生认为,人力资源招聘人才不能仅仅从外职业生涯入手(如学历背景、工作经验等)招聘人才要把内职业生涯和外职业生涯同等对待,内职业生涯包括个人性格特点、职业取向、兴趣爱好等。若只考虑外职业生涯,容易造成佳节又重阳人员流失。 1)换位思考,时时自省。 任何事情都有因由,遭遇冷暴力时不妨多从自己身上找找原因。多站在别人的角度看自己,学会自我检讨,防止同事对你产生敌意。很多时候如果你不适应办公室政治,不是因为你的同事有问题,而很可能是你自己的问题。 2)努力适应 提高自身“免疫力”。同事对自己的态度,往往只是自己的假想。对他人的态度过分敏感,容易让自己受伤。倘若再回以同样的态度,则会形成恶性循环。任何进入工作岗位中的人都会有对新的职场生活的憧憬和幻想,冷暴力会给我们泼一盆冷水,很正常,冷暴力不可能绝对消失。要有这个见怪不怪的觉悟。 3)积极应对 不要等着忍不住了才去解决,而是当自己在职场中第一次受挫,就应该积极考虑解决方法,至少要有一个积极应对的意识。主动沟通并积极沟通是尤为重要的,其实在冷暴力的战役中谁先主动谁就是胜利,并且这个沟通必须是积极的,不是为了沟通而沟通,要开诚布公,就问题展开讨论。 4)己所不欲,勿施于人 你不喜欢被冷落、被排斥,同样,别人也不喜欢。想避免办公室冷暴力,首先,不要让自己成为“施暴人”。 5)保持乐天 … Continue reading →