lydialion 的个人博客

导语：排挤这档子事儿其实在职场上很普遍，经常有大好青年满腔热情，自觉能有一番大作为，结果却发现冷箭四起，现实并不乐观。什么原因会导致自己被排挤？又有什么招数可以见招拆招避免出局？

职场排挤为那般？

Top1：木秀于林

“木秀于林，风必摧之”，这话最早说的是杨修，也适合所有不知道韬光养晦的后世才子。陈鲁豫就是典型案例，占据了人人眼红的黄金时段，收视率又名列前茅。别人怎么能不眼红并欲除之而后快？曾经是知名4A创意总监的阿钟也是这一类故事的主人公：有能力有才气，又多少有些傲气，活做得的确漂亮，但既不擅长“与老板沟通”，也不会“团结群众”，反而每天我行我素，白眼向人。这不，转身就被人在老板面前黑了一招，自己拿下的大案子居然转给别人做，自己被甩去做些吃力不讨好的小Case，有层次的大客户是见不着了，没水准又挑剔的小客户天天纠缠。阿钟这样的才子受不得委屈，这才稍受挤压，就马上拍桌甩袖，辞职不干。这下倒好，省了暗地里排挤他的人们多少力气：稍微撬撬，根本不反击，就自己走人。所以说，木秀于林的高调人才是遭排挤的第一名，也是容易被排挤掉的第一名。怪不得那么多工作能力低的平庸之辈也敢频频出招了。

“攻守三策”对抗排挤

如果受到排挤，应该怎么办？是忍辱负重，还是远离是非之地？

上策：寻求靠山

遭到排挤，对手总是有些实力的人物，也许是上司，也许是有权势的同僚，那么比自己耗费元气硬拼更好的办法就是寻求靠山，借助更强势者的力量。这样做并不一定非要你与强势人物有怎样好的交情，有时候只需要些勇气。Cora是前任总经理的助理，自从改朝换代，就被踢到了办公室主任的打杂位置上，更有人或许是记恨她往日的强硬态度，又或许看好她二级主管的位置，总在有意无意中进行排挤。眼看生存空间越来越小，连办公室主任也做不安宁，Cora决定背水一战，她准备了一本材料直冲新老总的办公室，侃侃而谈，献计献策，并大表愿意为公司发展竭尽全力的决心。新老总赫然发现前任为自己留下个不可多得的人才，大表赞赏，任命Cora为市场部经理，先前排挤Cora的同事们自然偃旗息鼓。

中策：以攻为守

与其被挤压到绝境再背水一战，不如积极以攻为守。金牌咨询师Daniel感觉到一丝被同事们联合排挤的危险味道后，马上决定主动进攻化解危机。第一步，兵行险招。以“团队配合不好导致工作不顺利”为理由主动向老板提出辞职请求。老板虽然受人谗言对Daniel颇有疑虑不满，但舍不得这位优秀下属独当一面的能力，更舍不得Daniel手头众多的优质客户，所以盛情挽留，还对其他同事严厉强调了“合作精神”，在Daniel暗示之下，更授予Daniel更多指挥权，让Daniel和排挤他的同事们从平级变成了事实上的上下级关系。第二步，Daniel借口做不过来扔出一个抢手客户，引起同事们互相争抢，成功拆散 “联盟”，还收罗了两个同事成为“自己人”。这一次的反排挤战，自然大获全胜。

下策：避其锋芒

有时明知不敌就应该避其锋芒，但退让不等于一味忍让。销售部负责统计考核的副经理Jason最近被东北区销售总监钱誉盯上了，凭着自己占全国1／3的业绩，钱誉要求改革考评规则，把不利于自己手下销售经理的条款去掉，还要增加对自己人有利的规则，被Jason拒绝后，钱誉处处刁难，不配合考核，还越级向集团老总告状，说Jason刚愎自用不听取一线意见，甚至当面叫嚣让Jason“滚出去”。看出公事演变成赤裸排挤，而上层碍于业绩态度暧昧，Jason决定退步，不过首先和公司谈了条件：如果希望自己离岗来解决纷争，那么公司要负责把自己转到更为稳定的HR部门工作并加薪，不然就把钱誉更改考核条款的情况通知所有大区。公司权衡之下答应了Jason的要求。按Jason的说法，钱誉赢了，我也不输。

Top2：门派之争

门派之争是职场排挤的另一个重要原因。你是谁的人，决定了你的日子好不好过。在会计教学领域很有点资历的学术权威丰容带了麾下的一批年轻教师从公立大学跳槽到新成立的民办大学做会计系主任，一时间呼风唤雨，会计系俨然成了“丰家堡”，丰容的权威无人能及。但在系里时间最长、主管学生工作的副系主任老陶却让丰容很不爽：虽然工作勤恳，成绩可佳，但是言必出“校规”如何如何，并不肯跟着自己的意思改革创新，丝毫没表现出对新领佳节又重阳导俯首称臣的态度，看样子不但没打算入自己的门派，也许还是学院院长安插的眼线呢！于是丰容铁了心清除异己——对老陶的排挤不只一刀一枪，堪称人多势众，有老师不服从安排引起课堂混乱，也有班主任诸多异议争执不下，再配合丰容自己多次对这样状况百出的管理情况进行严厉批评，老陶的日子别提有多难过，最后只能惹不起躲得起，主动申请调岗去了其他系。

Top3：私人恩怨

Sandy 只是个小小房产销售，相貌中等，家境中等，工作能力也中等，更没有什么努力上位的野心和能力。按理说没机会遭人嫉妒排挤，最近日子却不太好过。苏苏和赵俪似乎总在针对她，先是明里暗里抢Sandy的客户，又故意搞乱她负责的资料，弄得经理大发脾气，对Sandy好一顿训。一次中午吃饭，Sandy发现苏苏在财务室和一群女同事不知道说些什么，隐约听到自己的名字，等到推门进去，里面立刻鸦雀无声，同事们看她的眼神却很怪异。渐渐地同事们对Sandy都冷淡了很多，忙起来的时候也没人肯帮衬，客户要查房型资料，她去调总是最后一个才拿到，要签约付款，本来可以通融的财务也坚决不肯中午受理。一次下班狭路相逢，赵俪明白地告诉Sandy：“你还是早点自己走吧，我们就是要让你做不下去。”Sandy欲哭无泪，这才明白自己八卦苏苏和赵俪与买房大款交往的事情居然酿成如此大的私仇。

排挤者心声

我排挤，因为我怕你

我的下属李明指责我排挤他。不错我是在排挤他，不给他重要的工作，在上司面前指出他的过失。这样做是他能力太强了，干起事情来热情十足，除了多年经验，我自问没什么能胜过他，而经验只要加以时日就可以补足了。这样下去他很快就会超过我取代我。所以我只能想办法让他少进步，让上司少注意到他，最好他离开，这样我才安全。(Sonia公司行政部主管)

我不挤你，你就挤我

我最近正想办法削弱新同事Song的实力，有意接近他的供应商，还向老板提一些新建议，把Song负责的部分压缩到最小。不这样做不行，Song很聪明，还喜欢走上层路线，并且充满进攻性，习惯“侵犯”别人的地盘。如果我不采取行动，得到机会Song肯定也会排挤我，被动等待，出局的人可能就是我了。(陈安公司市场部专员)

排挤是竞争手段而已

木兰辞 拟古决绝词柬友

——纳兰性德

人生若只如初见，何事秋风悲画扇？

等闲变却故人心，却道故人心易变。

骊山语罢清宵半，夜雨霖铃终不怨。

何如薄幸锦衣儿，比翼连枝当日愿。




 

 

上周又去打了几次保龄球，周五居然连续打满了6次，OYEAH，而且还来了个弧线球。

这是继连续3次全中之后的首次“辉煌的战绩”，而且是我从自创式飞碟球打法，改为三步/五步步法、姿势准确协调的直线球的打法后的第一次非常显著的进步。

回想起最近这几次进步来，突然之间有了恍然大悟的感觉——看来经过一定的积累，我的保龄球球技已经有“菜鸟”进入了另一条“康庄大道”；经历了从渐悟到顿悟的过程，球技一下子就像芝麻一样开了花。

实属可喜可贺，故此标记。

不过状态还不够稳定，时好时坏，有机会还要多加练习。

[保龄球的起源]

保龄球，英文名是bowling，又称地滚球，它是在木板道上滚球击柱的一种室内运动。

保龄球的起源也许可以追溯到公元前5200年的古埃及，人们在那里发现了类似现代保龄球运动的大理石球和瓶。在13世纪的德国教会里，流行着一种“九柱球”的游戏，来检验教徒对宗教的信仰程度。直到宗教革莫道不消魂命之后，马丁路德统一了九瓶制，成为现代保龄球运动的真正起源。如今，保龄球已经成为现代社会中的一项时尚运动，流行于欧、美、大洋洲和亚洲一些国家。

保龄球最早开始于公元3至4世纪的德国。最初，天主教徒在教堂走廊里安放木柱，用石头滚地击之。他们认为击倒木柱可以为自己赎罪、消灾；击不中就应该更加虔诚地信仰“天主”。直到14世纪初，才逐渐演变成为德国民间普遍爱好的体育运动项目。后来，荷兰人和德国人的后裔移居美国，便把保龄球传到了美国。

在16世纪时，是9个瓶的游戏，数年后，演变成10个木瓶，瓶的摆设形状也从钻石形变成三角形。1895年，美国保龄球总会正式成立。

　　1951年，国际保龄球联合会成立，1954年，第一次保龄球国际比赛在芬兰的赫尔辛基举行。1988年的奥运会，保龄球列为表演项目。

　　比赛分个人赛和多人赛。赛前，以抽签决定道次和投球顺序。比赛时，在球道终端放置10个木瓶成三角形，参加比赛者在犯规线后轮流投球撞击木瓶；每人均连续投击两球为1轮，10轮为一局；击倒一个木瓶得1分，以此类推，得分多者为胜。

　　规则规定，运动员投球时必须站在犯规线后面，不得超越或触及犯规线，违者判该次投球得分无效。投球动作规定用下手前送方式，采用其他方式为违例。

  

在心理学界、文学界、管理学界、医学界等都会常常谈到“冰山理论”。何谓“冰山理论”呢？“冰山理论”为何如此著名呢？首先来看看心理学家弗洛伊德和著名作家海明威他们曾经在各自领域里所提出过的“冰山理论”。

　　1895年，心理学家弗洛伊德与布罗伊尔合作发表《歇斯底里研究》，弗洛伊德著名的“冰山理论”也就传布于世。在弗洛伊德的人格理论中，他认为人的心理分为超我、自我、本我三部分，超我往往是由道德判断、价值观等组成，本我是人的各种欲望，自我介于超我和本我之间，协调本我和超我，既不能违反东篱把酒黄昏后社会道德约束又不能太压抑.与超我、自我、本我，相对应的是他对人的心理结构的划分，基于这种划分他提出了人格的三我，他认为人的人格就像海面上的冰山一样，露出来的仅仅只是一部分，即有意识的层面；剩下的绝大部分是处于无意识的，而这绝大部分在某种程度上决定着人的发展和行为，包括战争、法西斯，人跟人之间的恶劣的争斗，如此等等。所以弗洛伊德把他的精力主要用于对人的无意识的研究，这点也受到了后来人的批评。见图。

　　1932年，海明威在他的纪实性作品《午后之死》中，第一次把文学创作比做漂浮在大洋上的冰山，他说：“冰山运动之雄伟壮观，是因为他只有八分之一在水面上。”文学作品中，文字和形象是所谓的“八分之一”，而情感和思想是所谓的“八分之七”。前两者是具体可见的，后两者是寓于前两者之中的。后来，大家在研究任何文学作品的时候，总是首先要搞清楚水下的“八分之七”，因为这一部分是冰山的基础。

　　正是因为弗洛伊德和海明威在各自领域将“冰山理论”提出并加以应用，“冰山理论”才得以广为流传！

萨提亚的冰山理论：

萨提亚的冰山理论，实际上是一个隐喻，它指一个人的“自我”就像一座冰山一样，我们能看到的只是表面很少的一部分——行为，而更大一部分的内在世界却藏在更深层次，不为人所见，恰如冰山。心理治疗师需要做的工作往往是透过来访者的表面行为，去探索来访者的内在冰山，从中寻找出解决之道——每个人都有自己的冰山，认识到自己的冰山，你的人生就会改变! 

萨提亚是一位女士的名字，也代表以维琴尼亚·萨提亚名字命名的一种成长模式。 

根据萨提亚的理论，一个人和他的原生家庭有着千丝万缕的联系，这种联系有可能影响他的一生。一个人和他的经历有着难以割断的联系，我们不快乐的根源可能是因为儿时未被满足的期待。 

萨提亚用了一个非常形象的比喻：这就像一座漂浮在水面上的巨大冰山，能够被外界看到的行为表现或应对方式，只是露在水面上很小的一部分，而暗涌在水面之下更大的山体，则是长期压抑并被我们忽略的“内在”。揭开冰山的秘密，我们会看到生命中的渴望、期待、观点和感受，看到真正的自我。

萨提亚模式中的个人冰山理论的隐喻：

1.行为----应对模式 

2.感受----喜悦，兴奋，着迷，愤怒，伤痛，恐惧，悲伤

3.对感受的感受----自我价值

4.观点----信念，假设，主观现实，思考，想法，价值观

5.期待----对自己，对别人，来自他人的期待

6.渴望----爱，接纳，归属，创意，连结，自由等等

7.我是-------------灵性，灵魂，生命能量，精髓，核心，存在

一般来说，我们看见都只是冰山一角，那就是外在行为的呈现。但在下面蕴藏着情绪，感受，期待，渴望等。往往我们在与人沟通时，并没有去体会和察觉沟通下面的冰山。有时甚至连自己对自己冰山下面的东西也没有觉察。

社会一定会淘汰不争气的人，不想被淘汰就别出现在这八种人之内。

1）八小时之外不再学习的人

胡东篱把酒黄昏后适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识；没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不再学习。

拒绝学习，就是拒绝成长。家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么？不是学打工的技术，而是学创业的本领。

思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功：

从这个公式里找自己的短板，缺啥补啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。

人要有二亩地，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。

2）对新生事物反应迟钝的人：

任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。

  3）靠个人能力单打独斗的人：

21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。

4）玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人：

事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。

 5）技能单一没有特长的人：

就像猫与老鼠的故事一样，猫说：“什么年代了，一种技术能活吗？”据经济学家预测：到2015年中国将有50个行业要淘汰。没有危机是最大危机，满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。

6）计较眼前目光短浅的人：

计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。没有远见必寻短见。全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。

  7）情商低下的人：

很多人翻脸比翻书快。古人说：小不忍要乱大谋。脾气来了，福气走了。iq是智商高可以找一个好工作，eq是情商高可以有未来，aq是逆境商可以变成登峰造极的人。

世界上80%的人见了困难就躲避的人他一事无成。

世界上15%的人见了困难能迎刃而解的人是成功人。

世界上5%的人是打着灯笼找困难的人，这种高情商的人将成为登峰造极的人物。

心理学家总结四种情商的结局：

 1）有能力有脾气的人——怀才不遇；（2）有能力没脾气的人——春风得意；（3）没能力有脾气的人——一事无成；（4）没能力没脾气的人 ——贵人相助。

  8）观念落后知识陈旧的人

过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。21 世纪的成功学，不是你赢过多少人，而是你帮过多少人。学助人成功的本领。世界上最大的敌人，不是别人就是自己。

人成功在短板上，人失败在短板上。人成功在缺点上，人失败在缺点上。成功是优点的发挥失败是缺点的累计。

六大劣根断送一生：

自以为是，不以为然，倚老卖老，老气横秋，格格不入，每况愈下。

只要你把人做好，这个世界都属于你。

面对挑战，最高境界是绕开对方的“坑”，不战而屈人之兵。

工作中总能碰到把你设为假想敌的同事，他们喜欢躲在不起眼的角落，瞅准你的小漏洞跳出来设“坑”。情况无非几种，一、背地里跟老板打小报告，或夸张你的错误或无中生有；二、在会议上或邮件里公然指责你的疏漏，让你当众下不来台；三、先入为主地抢功，把你的创意说成他的，把你的功劳据为己有。

遇到这些情况是暴跳如雷，还是急于解释，还是索性CC、BCC一群人来抗诉，请大家来评理？

我曾经所在的市场部的一位同事A，在主持一个项目的时候，就遭遇了另一个部门同事C的“坑”。这个项目本来是由市场部和那个部门共同主持的，一开始该项目在公司并没有得到应有的重视，所以那个部门的负责同事C从一开始就处于敷衍应付的状态。后来眼看该项目在A的努力下影响力越来越大，得到了公司大老板的重视和资源上的大力支持，C开始背地里去跟老板打小报告，说A在项目沟通中得罪了大客户不适合继续做项目主要负责人，应该更换具有客户经验的人来做项目主要负责人。之后，又在会议上和邮件里无端指责A的疏漏，让他当众下不来台，威胁到他在项目上的威信，最后干脆到处散布言帘卷西风论，说项目的创意是他的，把A的功劳据为己有。

C就等着市场部的同事A做出激烈的反应，因为有了先入为主的舆佳节又重阳论，A的任何辩驳都会显得欲盖弥彰、苍白无力。于是A保持了平静，因为他知道凭他多年在公司的诚信度，老板一定会心存疑惑来向他求证。果然，因为事情牵扯到客户利益，老板来找他谈话，A十分珍惜这唯一的抗诉机会，没有暴跳如雷马上刨根问底要揪出造谣者，而是心平气和地把如何处理客户关系的解决方案列给老板看，让老板看到他并非没有客户沟通经验而且考虑问题很全面，关于他不适合面对客户的谣言不攻自破。

面对邮件和会议上的尖锐挑战，A的表现也值得借鉴。但凡敢于当面挑战人的同事一定做好了撕破脸皮的打算，而且手里一般会握有一举将对方击溃的力证。如果被激怒失去了理智当场和他发生不体面的争执，或者为争一口气在邮件里CC、BCC一群人来抗诉，请各级老板来评理，那么就掉进了对方的“坑”。

    A的经验是，遇到这样的挑战，首先冷静地感谢对方的警示和监督，然后再做出一些合理的解释，最后表示下次一定会注意并改进，让对方无法进一步挑衅。下一次开会和发邮件前做好充足的预案准备，并对上次开会或邮件的遗留问题给出一个完善的解决方案。这样的解释不仅更能让人采信，还让人感受到他积极向上的精神，同时反衬出指责他的那个人的狭隘。

此后，他加强了在项目上定期跟领佳节又重阳导们保持顺畅的沟通，让他们随时知道自己在做什么、进展如何，这样就算不断有其他同事企图抢功，老板也都心里有数不会采信。项目结束后，A还安排了专门的项目总结大会，以项目负责人的姿态去做项目总结，然后很客气地感谢那些企图抢功人的大力支持。

    假如因为被别人抢功，就赌气撂挑子以为地球没有你就不转，等着领佳节又重阳导们来求你开工，恐怕你就要一辈子等下去。面对挑战，最高境界是不战而屈人之兵，让自己一举多得。

有的人，相见如故；

有的人，一见如仇。

少时，羡慕有女生同学，勾勾小指，叹叹气，周围便满是殷殷之心的关切的男生，

少时，也见过有女生，埋头苦学，每次红榜单上，附近都是仰视和神圣的眼神。

诧异也好，疑问也罢。

事实总是如此！不管你出现在哪里，

总有你期望的和你对立的面出现。

只是换了一拨对象而已。

你说这是因为气场也好，磁场也罢，

有的人，你可以不管性别、年龄、职业、籍贯，外在……

总是能相互吸引。

有的人，不管多么出色、多么优秀、多么才华横溢，

总是会互相排斥，甚至不愿意交谈第二句话。

世上总是如此奇怪，

有些人，你总是能不计回报的为他付出，对他好，

有些人，即便有需求，你也不愿意再看第二眼。

所以商业场上见惯了场上言欢，事后默然，

而平淡生活中十年不见，依然字字矶珠一针见血。

于是便有了那么多人生意场上你追我赶，

于是便有了那么多的等待与落寞。

你说你恢复单身后对别人再也难有感觉，

感觉一样，只是他们的条件各有不同，

你说你可以见面时把酒言欢共唱一首，

只是一转身就再也记不清模样。

你说你苦闷苦恼，单身的人那么多，

为什么就是没有我想找的那一个。

你说收到的橄榄枝和玫瑰花那么多，

为什么就是没有对上眼的？

你说好不容易来个稍微有点感觉的，

一看原来他的粉丝更多。

你说你爱的人是“流水”

爱你的人是“落花”。

只是，对于真实的生活，你究竟想要什么？

是为财富为生活位父母为感情还是为？

你想找什么样的人，

是有才有貌多金体贴温柔事业成功还是别的？

你在追求些什么？你的心底是什么样的要求和标准？

你说你对外在要求不高，更渴望惺惺相惜，

你说你有能力买楼买车，你不在乎他是家财万贯还是一穷二白，

你说你看着周围双飞的人儿都默契十足，

你说你只想寻求人格和性格的天生吸引，

就像正级和负级一样。

亲爱的，那我支持你，

不管他是158CM还是188CM，

不管他貌比武大郎还是犀利哥，

不管他是CEO还是UFO，

只要你认定，你就可以一HIGH到底！

THE ART OF WINNING

    来自：安小羽

相信我，绝大多数碌人日日为之朝九晚五的不过是份用以养家糊口的“工作”，殊难称其曰“事业”。然而书中女主角却属后者，初出茅庐就目标明确跨进世界500强的顶级企业中跌打滚爬，参与场名叫“你别无选择，或者survive，或者被淘汰”的大逃杀。

按我一贯所言，“非美女，不能活”，女主角难出其外。生得美，自是旁者无可比拟的优势，拿起得天独厚的号码牌，幼崽狂飙闯荡江湖，即使难保各路垂青，也会获多垂怜。智慧的花瓶，依旧是只花瓶，皆因男性头脑是长在下半身的。他们只消望住美杜莎的眼睛，非死即伤。起先欲吃衣云“豆腐”的殷飞扬就“死”无对证，而多年屹立不倒于美女环伺之地的代维则“伤”筋动骨。

她明晰的眉眼，高挑的身材，瘦削的肩膀，在此“精英集中营”里甘心“藏锋示弱”，在“职场丛林”中躲过朱迪的明茅暗箭，避开莎拉的唇枪舌战。其实，我倒愿意读作者写职场的“金枝欲孽”，女人跟女人斗才好看，各自知晓彼此的痛脚与法门，想敌人的时间比想朋友还多。小藏獒凶猛的利爪藏于俏狐面下，为了“出头”她自愿“低头”，宵衣旰食卧薪尝胆，竟没能守住对代维的“日久生情”，偏这恰是她最终被“软裁员”的谣言底部片刻的真实。

“又到了暮春，还是碧澄若洗的天空，无声地徜徉着缠绵如丝的白云。

只有她需要面对的现实才残酷。

人家过完河，来拆桥了。

麦总们此时好像都人间蒸发了，他们需要她时的热闹已经不再，明知不公平，也只余她一人来领受。代维不是清楚地通知了她么，‘是的，公司最高层已批准。现在就是跟你说一下。’

每个人的一生中，都会有这样的时刻——怔怔地观看自己的心被揉碎之后粗暴抛弃，仿佛这汉白玉喷玉枕纱厨水池的残垣断壁。”

她忍住了泪水，但无法忍住悲伤；失去代维的同时，也失去了她足足奋斗三年的事业。此时此刻，真不知哪一种令她更痛些的。她是明白人，此系所谓“职场关系”——“有人喜欢她，并且不止一个，却没人真的会为她牺牲自己！”

勿需解释真莫道不消魂相，谁傻爱听，即便你对又如何？法不责众，保全多数人的利益，是每个公司的最高决策。干掉“树大招风”抑或“木秀于林”者，没差。再美再靓，编派你当“羔羊”“炮灰”你就必须伏低领罪。商场如战场，商战唔商量。

离职以后，另谋出路。路很多，条条通罗马，拥才美女选择项更趋多，她的“瑞德经验”不可复制亦使她出入职场愈显惊艳，一法通百法通，她今时已非昨日的职场新人。路遇代维，对他轻轻地说，“以后，我的生活会是另一种完全不同的样子”。并非忍作坚强，并非自欺欺人，事实如此，她离了他，仍然活得生猛恣意，花开别处一样好。尽管她在瞧见他身边新进公司小女生的背影时有刹那怔忡，“为什么？她有一种说不出的感觉。这个姑娘的身影，多么地熟悉，似曾相识……像谁？像……像——”像她自己！新生代的阿修罗又争相登场完美地替代了他们，鸣金起鼓，战争，永无休止。

广电界有句笑言，“以前我们的在节目中插播广告，现在我们在广告中插播节目。”句式不变，换副药材，完全可以形容现今的“拼命女郎”，即：曾经我们在爱情中消费工作，如今我们在工作中消费爱情。谁离开谁，都只有淡淡地失落，明朝日上三竿，还得为五斗米弯腰。衣云别过代维，始自云淡风轻，代维身后立时三刻伴有酷肖前者身形体貌的黛西。漂亮女生VS中年大叔的唱本结局谁人不知，他赢了芳心输尽真情，她败给腕嫩赢回颜面，各打二十大板。一场暧昧，两袖清风，还未及告白，便烟消云散。

对她们而言，小情小爱是事业心的陪衬，点缀，锦上添花的东西，有则且纳，无则加勉。转思代维，公司的中坚力量，社会的中产阶半夜凉初透级，人到中年不愁衣食住行，万事俱休，也许哪天他们常日疯酒对“黛西少艾们”所言“你长得颇似我昔年故友”，真是真心的……

　　原文地址：http：//blog.stnn.cc/anxiaoyu/Efp_Bl_1002672241.aspx

就业危机下，大学生最需要的十本职业指导书。

1、《你的降落伞是什么颜色》

在求职书里面，我觉得这本书是最接近于圣经的。第一版出现大概还是上世纪70年代末的时候，几十年来，不断修订，甚至加入了互联网求职的最新内容，今天这本书在书店里还可以买到，中信出版社出版，它的总计销量达到700万之巨，可是在国内好像并不太火。这本书是我思考求职问题的启蒙书，我惊叹于一个人可以把求职问题研究到那种程度。

2、《现在，发现你的优势》

这本书也是经典之作，是盖洛普公司的两位高管所作，最新出了一本《现在，发现你的职业优势》。它的核心观点在于，认为人们应该去识别天生才干，而不是去尽力弥补弱点。中国学生一般都被训练成了自身的弱点专家，可是问他有什么优势，有什么喜好，多数人都会困惑，这本书的实际指导意义并不大，但是在思路启发上是革莫道不消魂命性的。

3、《职场新物种》

回到国内，首先推荐我的老板徐小平老师的《职场新物种》，这本书的特色就在于它揭示了那些进到外企500强的牛人们的蜕变经历，这些人看上去确实是天之骄子。尤其对那些名校学生，目标是进入顶尖的外企公司，如何规划大学四年，具有相当的借鉴意义。另可参照《图穷对话录》、《邮箱里的灯光》、《仙人指路》等书。

4、《做最好的自己》

李开复老师多年来与中国大学生对话的心血凝结之作。这本书有很好的思想和理论体系，相信上进的中国大学生们早已人手一本。

5、《无领到白领》

许国庆老师的求职书，已经再版多次，对于求职技术的探讨已经达到把它当作精确科学的程度。比如其中提到的哈佛商学院的简历格式，其对简历格式的要求苛刻到令人吃惊的地步。

6、《外企高薪职位面试指导》

这本书分为上下册，可谓是外企求职指导大全。甚至后来增添了行业分析的部分，包括投资银行是干什么的，有什么要求，有什么发展路径；咨询公司是做什么的，Marketing、Sales、HR、PR是做什么等等，对于求职文化和职场规则不甚了解的学生，在这本书里可以得到多方面的丰富信息。

7、《这些道理没有人告诉过你》

这是杨萃先老师的书，其中提到了很多在校生没有学过的职场道理。作为新东方求职面试英语主讲老师，杨萃先老师经验丰富，这本书中的道理都很经典，还有具备极高的实战指导性，书中有很多面试问题的中英文对照，及如何正确应答的解释分析。熟背其文，也能从不会面试到对答如流。

5、6、7三本书可以比较来读，更容易融会贯通，而不是学到僵化。

8、《读大学，究竟读什么》

这本书应该距离学生的视角最近，提出了一个学长的振聋发聩的声音。那些在上学阶段不知道怎么消磨大学时光的同学，可以感到醍醐灌顶。

9、《杜拉拉升职记》

外企的生涯到底是怎么样的，如何在今后的职场打混得更好，这本书提供了很好的角度进行未来生涯预览，而且这本书的可读性更高，没有功利需要的人也可以读一读。

10、《大学不知道》

这本书适合那些对传统教育方式有异见的人，适合面临转型困惑的好学生和不那么规矩的“差生”。和前面的求职书比较起来，它关注的对象和问题根本不同。这是一本为另类求职者所写的有关生涯规划与求职的书。我推荐它最重要的原因是，这本是我写的书。

近两年感谢公司两位大佬的信任和赏识，给机会带了几个团队，天天加班就罢了，协调的苦累和委屈自不言说，但是能有机会这么拼命，成长也不少，其中有2个带的还不错，苦乐自在其中。

就拿今年带的这个而言，一个项目团队，高中初级人才梯次结构组建，有几个比我大的姐姐，人都不错，相处颇为愉快。跟往年一样还有些应届实习生和职场菜鸟。今年又有一个小女孩，综合素质较高，人也机灵，让我帮忙看看简历，提提职业规划意见。

只是职业规划这些终究都归自己喜欢和了解自己，然后坚持不懈的努力，外人多说无益，只能谈基本法则和原则。

朋友笑我，你看你自己都火烧眉毛，暇接不顾。自己找了好些推介的书来看不说，还托好朋友的关系，找的高手在咨询，这当儿忽悠谁去啦，哈哈。

这些小孩儿还一如我以前的茫然毫无头绪，有的时候人觉得自己很多事情都能做未必是好事，因为那代表自己可能还不够清楚自己究竟喜欢什么，能付出什么，能达到什么样的目标，对于路途中出现的问题有哪些基本预料，如何更好的化解都还是零，能否坚持也是未知。

既然未知，强求也无用，就边走边思考，后续找到职业理想和目标再开始不迟。

我给小孩推介了《新东方李令彬推荐学生看的书》，一共十本，如果她有心，又能实际行动，相信不久的将来，她能找到适合自己的路，找到自己的光明的未来。